Spécifique et innovante, l’approche du management ostéopathique se veut systémique et holistique avec une analogie forte entre le corps humains ses membres principaux et ses circuits d’alimentation sanguins, lymphatiques, nerveux et l’entreprise avec à sa tête une direction ou comité de directions et des circuits de communication, financiers, logistiques….
Elle est basée sur le développement d’une communication libérée et efficace au sein du comité de Direction et permet de comprendre l’entreprise en tant que système complexe. Un organisme à part entière. Pourquoi le choix du terme ostéopathique ? Certaines tensions internes peuvent générer des frictions, des blocages entre les différents ensembles ou services. Une fois identifiées une curation est possible en apportant des solutions adaptées.
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